Обязанности:

• Подбор, адаптация, участие в разработке и оптимизации систем мотивации, проработки планов обучений и кадрового развития организации.
• Совместно с руководителем определять потребность компании в персонале.
• Обеспечивать укомплектование компании кадрами.
• Организация поиска персонала с использованием разных источников (СМИ, работные сайты, ЦЗН, кадровые агентства)
• Проведение собеседований с кандидатами, при необходимости тестирований.
• Разработка и реализация программ адаптации вновь принятых работников.
• Планирование потребности в обучении персонала.
• Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, организация проведения аттестации работников.
• Внесение предложений в систему мотивации работников предприятия.
• Разработка и организация программы корпоративной культуры.
• Участие в разработке привлекательного для

Требования:

• опыт от 2 х лет на аналогичной позиции;
• образование высшее -профильное (управление персоналом, психология);
• Энергичный инициативный, эмпатичный, ответственный, профессиональный специалист.

Условия:

• 5/2, с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство
• Надежная компания работающая в сфере оптовой торговли в сельскохозяйственном секторе
• Возможен рост до Директора по персоналу.