Уважаемые соискатели! Мы ищем специалиста с активной жизненной позицией, который по-настоящему любит свое дело, болеет за него всей душой и стремится постоянно сделать результаты своей работы лучше. Если это про Вас - будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!

Мы готовы предложить:

− Обучение, помощь в "построении рабочего процесса", оборудованное рабочее место, бюджет на поиск вакансий;

− Прокачать навыки подбора, проведения собеседований, выполняя интересные задачи. Мы предлагаем не просто работу, мы дадим уникальный практический опыт работы HR и специалиста по кадрам, который останется на всю жизнь.

Задачи:

Кадровое делопроизводство (50 сотрудников)::

• Ведение КДП в полном объёме.

• Формирование личных дел сотрудников, подписание документов на прием/увольнение/ перевод/отпуск.

• Отслеживание сроков документов сотрудников: организация / контроль продления, переоформления кадровой документации.

• Оформление трудовых и ГПХ договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов по компании, должностных инструкций, положений , регламентов по персоналу, актов выполненных работ.

• Подготовка и ведение штатного расписания, изменений к нему.

• Ведение и учет отпусков (подготовка ежегодных графиков отпусков).

• Сбор информации для регулярных отчетов, статистики и пр. для контролирующих органов, внутренней отчетности.

• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности, копий трудовых книжек и т.д..

• Ведение воинского учета в полном объёме.

Подбор персонала (5-10 вакансий в месяц):

• Полный цикл подбора персонала на различные вакансии (средний и высший менеджмент)
• Размещение вакансий, скрининг резюме.
• Проведение первичных телефонных интервью и отбор кандидатов;
• Проведение личного собеседования ( по видео-связи);
• Тестирование кандидатов;
• Координирование этапов собеседований;
• Поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.
• Формирования кадрового резерва.
• Регулярный анализ зарплатных ожиданий кандидатов и предложений на аналогичных вакансиях, а также отчетность по воронке подбора, источникам подбора и причинам отказов кандидатов;
• Полное сопровождение кандидата от первого контакта до завершения. испытательного срока (адаптация).
• Контроль испытательного срока новых сотрудников.

Корпоративная культура:

• Разработка программ для сотрудников (корп.жизнь, тимбилдинги, "плюшки" для сотрудников).
• Разработка программы обучения и адаптации для сотрудников.
• Внедрение в работу эффективной мотивационной модели.

Требования:

• Наличие профильного образования;

• Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности;

• Уверенный пользователь ПК: Bitrix24, 1С ЗУП 8.3, Word, Excel;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в сфере подбора персонала, умение работать с сайтами и соц. сетями по поиску сотрудников;
• Опыт работы в управляющих компаниях или компаниях с холдинговой структурой будет являться преимуществом.

• Внешний вид - деловой, приятная четкая речь, знание делового этикета, вежливость, общительность, пунктуальность, внимательность.

• Умение вести деловые переговоры. Умение поставить себе задачу и выполнить ее в срок.

Условия:

• Работа в стабильной, развивающейся компании в дружественной и созидательной атмосфере;
• Новый, комфортный и уютный офис недалеко от станции Павшино.
• Трудоустройство по ГПХ (самозанятость) с последующим оформлением по Трудовому договору;
• Испытательный срок до 3-х месяцев;
• График 5/2 с 09:30 до 18:30 или 10:00 до 19:00;
• Дружный коллектив, удобное рабочее место, современная компьютерная и орг.техника, оплаченная мобильная связь и мессенджеры, бесплатное парковочное место.
• Возможность Вашего профессионального развития и карьерного роста.