Ведение кадровой документации:

• Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций.
• Ведет всю документацию, связанную с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудников, готовит приказы и распоряжения.
• Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации.
• Обеспечивает ведение электронных трудовых книжек и учет, ведение и хранение трудовых книжек в бумажном виде.
• Готовит документы для назначения льгот, компенсаций и пенсий, предоставляет сведения о трудовой деятельности по запросам работников, бывших работников, СФР, иных государственных органов.
• Составление графика отпусков, контроль исполнения графика отпусков.
• Ведет данные предприятия о персонале, своевременно вносит в него информацию.
• Ведение воинского учета
• Расчет заработной платы
• Рассчитывает заработную плату, премии, суммы отпускных работникам, расчет при увольнении в программах Excel и 1С:ЗУП 8.3 (редакция 3.1).
• Готовит ведомости на банковские счета.
• Готовит приказы о премировании.
• Формирует отчеты СЗВ-ТД и отправляет в СФР.

Требования:

• знание трудового законодательства,
• знание порядка ведения кадрового делопроизводства,
• знание порядка ведения бухгалтерского учета заработной платы,
• знание 1С:ЗУП 8.3 (редакция 3.1), Word, Excel,
• высокий уровень ответственности, внимание к деталям, инициативность.